杭州“众店”模式开发
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行业背景：

核心运营机制

绿色积分模式：消费者在平台消费时，商家按 3%-20% 的比例让利，双方均可获得绿色积分。积分通过 AI 算法增值，Zui高可转换成 5 倍的消费券，这些消费券在平台上等同于现金，可 用于消费。

消费券发放规则：消费券的发放依据时间和业绩增长情况而定，积分按每期 0.5% 左右的比例释放成消费券。若 10-15 天内，每期积分池的积分数量比上一期增长 15%，次日就会发放消费券；即使 30 天未达到增长，次日也会根据实际增长情况Zui少发放一次消费券。

招商推广机制：用户或商家邀请新商家入驻平台，可获得平台提供的 10% 消费券作为招商补贴，并与新入驻门店建立终生关系；平台招募区域daili，区域daili可享受平台的分红。

某店业务流程图

      据某店平台官方消息透露，某店平台是在政策提出国内大循环、国内国际双循环和共同富裕的两大政策背景下成立的一个聚焦商家和消费者核心诉求，以自营商超和网上商城为基础渠道，集酒店、餐饮、旅游、家装、汽车、房产、奢饰品等加盟服务组成的新消费服务平台。

       某店新消费服务平台运行的是一种极具创新且具有颠覆性的商业底层逻辑，它彻底打破以往商家与消费者对立的关系，将会员的每一次刚需消费和联盟商家的每一笔订单都精准记账，以积分的形式记录下来，并通过云计算和AI人工智能数据分析让积分的拥有者参与到平台阶段性成长红利的分配当中，获得消费抵扣券，进而让平台、商家和会员成为利益共同体，助力商家拓客引流、降本增效、跨界营收，打造人人消费、人人分享、人人创富、人人行善的和谐生态。

作为消费者手中的省钱利器、商家手中的营销工具，wodian平台将再次引起一场新的消费革命！

商家运营成果显著：

36-40期消费券分红逻辑

紧跟政策方针：

某店平台角色定位：

消费者

  消费即可领取平台补贴，锁定粉丝可得粉丝，消费额0.15%-1%抵用券奖励；

联盟商家

  销售让利即可领取平台补贴，抵用券可用于采购，锁定粉丝可得粉丝，消费额0.15%-1%抵用券奖励；

商务人员

  推广并fuwushang家赚取佣金，考核达标即可升职加薪（底薪+提成+奖金）；

区域服务中心

  助力商务人员开发市场，服务区域内联盟商家，按区域业绩结算收益；

某店历年业绩增长

抵用券分发逻辑

商务逻辑：

知识拓展：

以下是对链动 2+1 模式的详细阐述：

一、模式概述

链动 2+1 模式是一种在社交电商或新零售领域中常用的商业模式，它主要依靠用户之间的推荐关系和奖励机制来实现用户的快速裂变和商业增长。

二、核心机制（一）用户身份

daili：用户在平台上购买指定的商品套餐或达到一定的消费门槛后，即可成为daili。daili可以享受购物折扣、推荐奖励等基础权益。例如，用户购买了平台的价值 299 元的套餐，便可以获得daili身份，后续购物时可享受 8.5 折优惠，这能吸引用户为了获取优惠而购买套餐成为daili。

老板（合伙人）：daili通过推荐一定数量（通常为 2 个）的新用户成为daili后，就可以升级为老板（合伙人）。老板享有比daili更丰厚的权益，如团队管理奖励、更高的推荐奖励等。

（二）推荐奖励机制

直推奖励：当daili成功推荐新用户成为daili时，会获得一笔直推奖励。比如，daili每成功推荐一个新用户成为daili，就能获得 100 元的直推奖励，这将激励daili积极地去寻找新用户，扩大自己的推荐网络。

见点奖励：老板可以从其下级daili的推荐关系中获得见点奖励，即使这些下级daili不是自己直接推荐的。假设老板 A 的团队中，daili B 推荐了新daili C，老板 A 可以从该推荐关系中获得 50 元的见点奖励，这种奖励机制可以促使老板积极拓展和管理团队，推动整个团队的发展。

平级奖励：当老板推荐的下级daili升级为老板时，上级老板会获得平级奖励，以保障其利益不受影响。例如，老板 A 推荐的daili B 升级为老板，老板 A 可获得 20 元的平级奖励，这样能让老板更愿意扶持自己的下级daili成长，形成团队的共同发展。

三、运作流程（一）用户加入

用户被平台的优惠套餐或创业机会吸引，购买相应商品或达到消费门槛后，便进入平台，成为daili，开启自己的推广之旅。

（二）推荐裂变

daili开始积极向身边的朋友、家人、同事等推荐平台，鼓励他们购买商品成为daili。通过微信、douyin等社交平台进行推广，为了获得直推奖励，daili会不断扩大自己的推荐范围。

当daili推荐的新用户达到 2 个时，会自动升级为老板。

（三）团队发展与收益获取

老板会持续拓展自己的团队，不断推荐新用户，同时通过团队成员的不断裂变和发展，获取各种奖励。他们可以获得团队成员的见点奖励，以及下级老板的平级奖励，并且其团队成员的消费和推广行为都能为老板带来收益。

团队会像金字塔一样不断向下发展，每个老板都努力管理和拓展自己的团队，通过团队成员的消费和推荐行为获得更多的收益。

四、优势（一）用户裂变快

由于丰厚的奖励机制，用户会有强烈的推荐动力，能在短时间内快速实现用户的裂变，为平台迅速积累大量用户。这对于新成立的平台或新推出的产品，能够快速提高知名度和用户基础。

可以借助用户的社交关系网络，将平台推广到更广泛的人群中，形成口碑传播效应，使平台的用户量呈几何级数增长。

（二）用户激励强

对于用户而言，这不仅是一个购物平台，更是一个可以获得额外收益的机会。用户通过推荐新用户，可以获得实实在在的经济回报，满足了很多用户希望利用业余时间创业或赚取外快的需求。

不同的奖励层级能满足用户在不同阶段的需求，激励用户不断努力提升自己的身份和拓展团队，提高自己在平台中的收益。