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   在这个瞬息万变的时代，互联网飞速发展，电商行业快速崛起，消费者的选择越来越多，消费方式也越来越多，消费者随之产生的需求也越来越多。以前的人们普遍在实体店购买商品，没有人要求店家将商品送到指定地址，每个人都习惯了亲自看、亲自选、亲自买的消费流程，消费也仅仅是消费，并不会为消费者带来任何利润。但如今不一样了，人们渐渐适应了在网上购物，在线上商城上货比三家、精挑细选之后再下单，*后在家门口就能收到五湖四海的商品。不仅如此，人们的消费也不再是单纯的消费，人们追求在消费过程中沟通与分享，追求在消费的过程中省钱与赚钱。

面对消费者日益增加的消费需求，电商行业应该如何应对呢？针对这一问题，咏春堂模式给出了完美的答卷。

咏春堂模式是什么？

咏春堂模式是一种电商商业模式，其*大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。

咏春堂模式到底怎么玩？

产品类型：                                                                       

产品金额     复购额度    贡献值

  1300        5500        1

  3900        20000        3

13000       80000        10

39000      300000       30

四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，贡献值的多少与*后获得分佣的多少直接挂钩；能量值即指提现的上限，佣金结满则需复购。

注：当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券

兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%

五种奖励制度：

直推奖：

即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%

举例：

1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖

1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖

见点奖：

20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但*重要的是占位。

加权分红（波比10%）：

l 贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）

l 个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

推荐贡献值获取机制：

（1）1 代贡献值的 ****

（2）2-11 代贡献值的 10%

（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值

举例：

你购买1300，你推荐A购买1300，你可获得1+1=2个贡献值

你购买1300，你推荐A购买3900，你可获得1+3=4个贡献值

你购买1300，你推荐A购买3900，A推荐B购买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值

以此类推到11代的贡献值

也就是说，我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值，想要更多的贡献值我只能积极推广，推荐更多朋友进平台购买商品。通过我推荐朋友，朋友再推荐朋友，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流量，平台新增更多营业额，我便获得更多奖金。

级别分红（波比10%）：

级别   小区贡献值    全球分红    个人加权贡献值

V1       30           1.5%            90%

V2       90           1.5%            80%

V3       300          1.5%            70%

V4       900          1.5%            60%

V5       3000         1.5%            50%

V6       9000         1.5%            40%

V7       30000        1.5%            30%

V8       90000        1.5%            20%

V9       300000       1.5%            10%

V10      900000       1.5%             0%   

    不管是V1还是V10，个人累计贡献值永/不清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，**别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。

注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩

领导奖（波比15%）：

紧缩10 代级别分红收入的 10%，级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永/不/封顶。

举例：

1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元

2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元

3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。

4、C推荐了D，D是你的第四代，D是 V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的 3000X10%=300元。

   以此类推到第10代，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代，所以实际上你可以拿到第11代的级别分红，这就是所谓的紧缩10代分红算法。

注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩

   与以往的商业模式相比较，咏春堂模式顺应时代潮流，主要基于其六大优势：一是平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。二是门槛低，*低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。三是有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。四是收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。五是不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。六是全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。

   万事万物都处于变化之中，唯有顺应不断变化的时代潮流，我们才不至于落后。永春春堂模式就是顺应当下潮流的一种商业模式，未来也必然会出现更多更适应潮流、更吸引用户的模式，如当下流行的7人拼团、七星创客模式等，想要真正做到紧随时代的步伐，吃透商业模式的逻辑才是硬道理，而想要深入了解各种商业模式，可以跟小编详细交流。

知识拓展：

供应商功能

供应商应用是指平台除了自营商品外，还可以利用平台的运营优势邀约其它的产品供应商入驻，由各品牌商提供货源，共同推广，丰富平台商品品类，强强联合，打造综合品类商城平台。

功能优势

供应商独立后台管理，商品/订单/财务/数据，服务更全面

支持手机端管理收益，提现操作更便捷

独立店铺页面，品牌文化、产品信息展示更直观

货款、邮费结算自动化，平台赋能商家，佣金推广更高效