链动，链动2+1，链动2+1商城开发，链动2+1系统开发，链动2+1小程序开发，链动2+1源码搭建，链动2+1商城搭建，链动2+1商城模式，链动2+1系统定制开发，链动2+1APP开发，微三云，分销，分销商城，

链动2+1

模式简单粗暴，会员消费499，终身享受无限链动收益，提现秒结算秒提现0手续费

模式特点：

二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

走人机制，推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

留人机制，自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

上帮下扶，级成为老板后，为上级留人 ，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

模式详解：

每一位代理升为老板后，都需要给上级的老板留下两个原始的客户，这就是感恩机制规则。

其中设置的任务达标后，代理没有达标的话，只能将其中的80%，而后边的20%的收益则冻结成为帮扶基金。

商业模式的好坏，直接决定了企业未来的发展，以及当下的盈利状况，一个好的商业模式往往能够让企业经营更加稳固，发展更加迅速。链动2+1能够解决的问题：

一、解决用户流量问题

二、用户留存

三、提高用户转化

四、产品复购

这些只是zui基本的四个条件，除此以外，模式必须具有可行性以及可持续性，可行性就是合法合规合理；可持续性是指模式可以长久维持的过程。

链动2+1模式赋能各大电商平台，引流裂变，帮助企业快速卖货。来看看链动模式的奥妙之处。

链动2+1模式晋升机制：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499" 元，获得该身份

老板：成为代理，直接推荐2个“代理”, 获得该身份

奖励机制：

1、代理直推一单拿到100元奖励

2、老板见点奖得200元奖励

3、老板直推一单拿到300(100+200)元奖励

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金：30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子：

A购买499元礼包成为代理

A推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理

A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300。

B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队。

走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。

直推2人后升级成为老板。

第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下zui初推荐的两个人。

链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖。

走人、留人机制：走1个，留2个；   收益：400元

                走2个，留4个；   收益：800元

                走4个，留8个；   收益：1600元

                走8个，留16个；   收益：3200元

                如此类推...

团队如每人直推2人为例，个人总收益为   

直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%

直推3人“回本”，白拿产品，后续躺赚丰厚收益！

如何提升复购？会员升级老板后躺平不消费？

1、增加店长身份，成为店长，可享受业绩分红，升级店长有对个人复购、团队复购业绩考核要求；

促进团队和个人的复购指标。

2、增加V3身份，老板可以升级成为V3身份，成为V3后，直推、见点奖励的佣金都会提高；

成为V3的唯一要求是购买指定的产品礼包；

3、结合共享购模式，用户共享值的多少决定获得佣金的上线（备注共享购具体玩法可以找小编或者通过小编官网查找“共享购”获取对应文章）；

增加贡献奖玩法

贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）

贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：   ①1、2号位下单，蕞近v3可获得   ②如刚好蕞近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他V3，截止  

           为获得团队奖励   的用户下级V3得【贡献奖】   订单完成发放。

           注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份。

福利奖：

当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取

福利奖获得者：

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）

②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份

③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含1.2号位自身身份）

 奖励发放规则：每天凌晨平均分   昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发放的福利  

     奖金额，到达个人中心-零钱。

福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励

链动2+1的核心优势是做流量裂变，引流效果好，模式的复购性高

知识拓展：
以下内容为网络转发，如有侵权请联系删除！！！

第三十一条　电子商务平台经营者应当记录、保存平台上发布的商品和服务信息、交易信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。商品和服务信息、交易信息保存时间自交易完成之日起不少于三年；法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

第三十二条　电子商务平台经营者应当遵循公开、公平、公正的原则，制定平台服务协议和交易规则，明确进入和退出平台、商品和服务质量保障、消费者权益保护、个人信息保护等方面的权利和义务。

第三十三条　电子商务平台经营者应当在其首页显著位置持续公示平台服务协议和交易规则信息或者上述信息的链接标识，并保证经营者和消费者能够便利、完整地阅览和下载。

第三十四条　电子商务平台经营者修改平台服务协议和交易规则，应当在其首页显著位置公开征求意见，采取合理措施确保有关各方能够及时充分表达意见。修改内容应当至少在实施前七日予以公示。

平台内经营者不接受修改内容，要求退出平台的，电子商务平台经营者不得阻止，并按照修改前的服务协议和交易规则承担相关责任。