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链动2+1

模式简单粗暴，会员消费499，终身享受无限链动收益，提现秒结算秒提现0手续费

模式特点：

二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

走人机制，推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

留人机制，自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

上帮下扶，级成为老板后，为上级留人 ，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

模式详解：

每一位代理升为老板后，都需要给上级的老板留下两个原始的客户，这就是感恩机制规则。

其中设置的任务达标后，代理没有达标的话，只能将其中的80%，而后边的20%的收益则冻结成为帮扶基金。

商业模式的好坏，直接决定了企业未来的发展，以及当下的盈利状况，一个好的商业模式往往能够让企业经营更加稳固，发展更加迅速。链动2+1能够解决的问题：

一、解决用户流量问题

二、用户留存

三、提高用户转化

四、产品复购

这些只是zui基本的四个条件，除此以外，模式必须具有可行性以及可持续性，可行性就是合法合规合理；可持续性是指模式可以长久维持的过程。

链动2+1模式赋能各大电商平台，引流裂变，帮助企业快速卖货。来看看链动模式的奥妙之处。

链动2+1模式晋升机制：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499" 元，获得该身份

老板：成为代理，直接推荐2个“代理”, 获得该身份

奖励机制：

1、代理直推一单拿到100元奖励

2、老板见点奖得200元奖励

3、老板直推一单拿到300(100+200)元奖励

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金：30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子：

A购买499元礼包成为代理

A推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理

A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300。

B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队。

走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。

直推2人后升级成为老板。

第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下zui初推荐的两个人。

链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖。

走人、留人机制：走1个，留2个；   收益：400元

                走2个，留4个；   收益：800元

                走4个，留8个；   收益：1600元

                走8个，留16个；   收益：3200元

                如此类推...

团队如每人直推2人为例，个人总收益为   

直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%

直推3人“回本”，白拿产品，后续躺赚丰厚收益！

如何提升复购？会员升级老板后躺平不消费？

1、增加店长身份，成为店长，可享受业绩分红，升级店长有对个人复购、团队复购业绩考核要求；

促进团队和个人的复购指标。

2、增加V3身份，老板可以升级成为V3身份，成为V3后，直推、见点奖励的佣金都会提高；

成为V3的唯一要求是购买指定的产品礼包；

3、结合共享购模式，用户共享值的多少决定获得佣金的上线（备注共享购具体玩法可以找小编或者通过小编官网查找“共享购”获取对应文章）；

增加贡献奖玩法

贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）

贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：   ①1、2号位下单，蕞近v3可获得   ②如刚好蕞近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他V3，截止  

           为获得团队奖励   的用户下级V3得【贡献奖】   订单完成发放。

           注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份。

福利奖：

当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取

福利奖获得者：

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）

②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份

③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含1.2号位自身身份）

 奖励发放规则：每天凌晨平均分   昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发放的福利  

     奖金额，到达个人中心-零钱。

福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励

链动2+1的核心优势是做流量裂变，引流效果好，模式的复购性高

知识拓展：
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