社交电商分销案例分享   

随着社交电商的快速发展，越来越多的企业开始探索社交电商合伙人模式。社交电商合伙人简单来说，就是将企业的营销成本分摊给代理商或销售员，让他们通过个人社交渠道推广企业产品，从而获取一定的佣金或提成。

   与传统的分销模式不同，社交电商合伙人模式更加注重社交和个性化的推广。合伙人可以通过社交媒体、微信群、朋友圈等方式宣传和推广企业产品，吸引更多的潜在客户。这种方式不仅可以降低企业的营销成本，还能够**销售额，并且可以拉近企业与客户之间的距离，增强用户黏性。

另外，社交电商合伙人模式还可以带来很多其他的好处。比如，可以让企业更加精准的定位目标客户群体，**营销效果。同时合伙人也可以通过这种方式获得更多的收益，增加个人的经济来源，**工作积极性。

合伙人模式怎么玩？

玩法介绍：

1.花费588买指定套餐，即可成为平台合伙人

2.分享品牌套餐，达到升级门槛即可升级获取更高奖励

等级晋升规则：

一星合伙人（V1）：**588元产品（合伙人套餐）

二星合伙人（V2）：分享3份品牌套餐

三星合伙人（V3）分享9份品牌套餐，团队总分享套餐数达到49份

四星合伙人（V4）：培养4个三星合伙人，团队总分享套餐数达到300份

五星合伙人（V5）：培养3个四星合伙人，团队总分享套餐数达到1500份

利润分配规则：

一星合伙人拿全网40%（平均分配）；

二星合伙人拿全网22%（平均分配）；

三星合伙人拿全网16%（平均分配）；

四星合伙人拿全网11%（平均分配）；

五星合伙人拿全网11%（平均分配）；

注：合伙人收入以当天全网实际营业额浮动

假设当天全网实际营业额48万，按合伙人等级平均分配，则：

一星合伙人拿：48万*40%=19.2万元，如全网一星合伙人共10000人，按照平均分配规则，即19.2万÷10000=19.2元/天*30天=576元/月；

二星合伙人拿：48万*22%=10.56万元，如全网二星合伙人共500人，按照平均分配的规则，即10.56万÷500=211.2元/天*30天=6336元/月；

三星合伙人拿：48万*16%=7.68万元，如全网三星合伙人共100人，按照平均分配的规则，即7.68万÷100=768元/天*30天=23040元/月；

四星合伙人拿：48万*11%=5.28万元，如全网四星合伙人共10人，按照平均分配的规则，即5.28万÷10=5280元/天*30天=15.84万元/月；

五星合伙人拿：48万*11%=5.28万元，如全网五星合伙人共3人，按照平均分配的规则，即5.28万÷3=17600元/天*30天=52.8万元/月。

合伙人直属补贴：

一/二星合伙人：成功分享一份品牌套餐，直属补贴50元

三星合伙人：成功分享一份品牌套餐，直属补贴75元

四星合伙人：成功分享一份品牌套餐，直属补贴100元

五星合伙人：成功分享一份品牌套餐，直属补贴125元

团队补贴：

l 凡为三星合伙人（V3）以上的团长单单有钱赚

假设A是三星合伙人，自己分享了9份品牌套餐，且团队总套餐数达到49份以上，若团队中没有出现新的V3，则团队的任何一位分享成功1份588元品牌套餐，A就有25元团队补贴。

假设B是四星合伙人，团队中又培养了一名新的四星合伙人C，C下面的团队每分享一份588品牌套餐，C有25元团队补贴，B仍有5元平级补贴。

假设D是五星合伙人，团队总分享套餐数为1500份，则D至少可以获取1500*25=37500元团队补贴。

以上说明我们可以看出，这是一个自己做就能赚、团队做能大赚的商业模式。自己做相当于消费有补贴，天天有奖励，少则每天几十块，多则每天上百上千。团队做相当于没有囤货压力，没有资金压力，没有卖货压力，创业轻松简单。

社交电商合伙人的优势

1. 降低企业营销成本。社交电商合伙人可以利用自己的社交渠道推广企业产品，减少企业的营销成本。同时，合伙人也可以通过推广获得一定的收益。

2. 增强用户黏性。通过社交媒体等渠道，合伙人可以直接与客户进行交流互动。这样可以更好地了解客户需求，提供更贴心的服务，增强用户黏性。

3. **营销效果。社交媒体上的推广更加精准有效，可以更好地定位目标客户群体，**营销效果。

4. **工作积极性。由于社交电商合伙人可以获得一定的收益，因此可以增加工作的积极性，推动销售业绩的**。

总结

   社交电商合伙人模式是一种新型的营销模式，可以有效地降低企业的营销成本，**营销效果，增强用户黏性，同时也可以为合伙人带来一定的经济收益。未来随着社交电商行业的不断发展，社交电商合伙人模式有望成为企业营销的新趋势。

知识拓展

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推广奖励

指**/**产品，由Ta直线往上层级的推广员可获得商家的一部分产品利润奖励，**成为推广员获得佣金，平台实现**增长和裂变传播。

**奖励

指平台运营者在原来“推广奖励”的基础上，把每一级的推广员再划分为3个等级，故推广员等级就细分成了“3*3”这9个角色，推广员得到其相应等级比例的奖励。

店铺奖励

指平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店铺等级，分配其相应奖励。

区域奖励

指平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励。

绩效奖励

指平台每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖金池，累积到一定时间后再按规则分红给推广员的奖励模式。

团队奖励

与店铺奖励相结合，通过设定每个月不同的团队业绩目标给予对应店铺身份的人不同比例的团队奖励，从而激励团队***更有业绩目标感及动力。