绿色积分源码

绿色积分，主要作用是促进消费，以兑换商品、服务、折扣优惠等方式鼓励绿色消费，也是一种被广泛认可的返利模式，那如何通过绿色积分延伸出适合企业的商业模型呢？

   首先企业要做好定位，制定模式是引流、还是盈利模式，以引流为目的，可能不赚钱，通过让利的形式让用户参与进来；而盈利模式，针对于平台大部分的产品和服务，可用一些常规分销模式，容易复制和被市场接受，针对不同的角色有不同的分润制度，会员实行二级分销；微商团队长、直销团队等有团队有资源的人采用团队管理制度，拿团队见单提成，享受团队收益；代理商和合伙人的代理和分红机制。

以下是积分模型的举例、演示（下文中所有的参数、比例都是可以自定义的，赠送的积分比例企业根据产品的利润、定位是引流还是盈利模式来调整）

购买产品（4款产品，4个产品价格，对应4个会员等级，享受4钟不同的会员权益）成为会员，并享受会员权益：

级别（备注积分可以提现）

99，初级会员，赠送1.5积分

199，中级会员，赠送2倍积分

299，会员，赠送2.5倍积分

599，VIP会员，赠送3倍积分

静态释放：

（买会员产品送积分，成为平台会员有机会白拿产品甚至能赚钱，返利的概念，用户买产品的钱加倍还给用户，但不会是马上给你用户，每天给用户一部分，用户每天进来你的商城看看积分有没有到账，用户对平台的粘性就高了；想要快点拿到积分平台也有机制，帮助平台完成任务就行）

赠送积分进入积分池，每天按照订单金额的1%释放

备注：一次性购买对应价值的产品，获得对应赠送的积分；多次购买产品，根据每次产品数额赠送对应积分，并根据每个订单分别释放积分；

比如A购买了3000的产品，赠送了9000积分，每天释放36积分；如果A再次购买一个9000的产品，再次赠送27000积分，每天再释放108分；总计释放36+108=144分，当第一个9000积分释放完毕后，每天就只有108分了。

动态加速：

二:分享收益（加速释放按爆单金额基数）

一代50%，二代30%，

举例说明：A推荐了B，A购买了3000产品，赠送了9000积分，B购买了3000产品，赠送9000积分，A每天释放36积分，B每天释放36积分；

A的分享收益为B-36积分的50%，18积分；B下单为A每天加速释放15个积分。

如果A有两个购买订单，优先从第一个订单的积分中扣除。

三：团队收益：（加速释放按爆单金额基数）

级别     业绩                     奖励

一星     5万                      10%   

二星    20万                     20%

三星     60万                     26%    

四星     200万                    32%    

五星     600万                    38%    

六星    1500万                    44%    

七星    3000万                    50%   

举例说明：

每个会员都是太阳线市场，可以多推荐，按照团队的业绩来衡量晋升级别；

A推荐B，B推荐C，

A是，B是星耀，C是青铜，C下级市场今天释放了10000分，那么C应得1000分，B应得4400分，A应得5000分；

C下级没有平级，C实得1000分，B实得4400减去A的1000分等于3400分，A实得5000减去B的4400分=600分；

分享奖励依旧从购物赠送的积分总额中扣除。

四，平级奖：

享受下级平级市场整体,3%。

举例说明：

A推荐B，AB同为青铜，B拿下级市场释放总积分的10%，A拿平级奖，B下级市场总释放的3%。

平级奖同样从购物赠送的积分总额中扣除。

二、三、四为加速释放，根据下级市场每天释放积分数量，计算上级加速释放数量。

重点：积分用途

1. 积分可以提现，提现会收取20%手续费（手续费是重点，平台要交各种税费，其次是降低平台的提现压力）；

2. 积分可以复购会员产品，可以转赠，会员推荐会员时可以把积分转赠给你推荐的会员，让你推荐的人用你的积分购买会员产品，而你推荐的会员本来要购买会员产品的钱呢就线下转给你，从而达到降低平台被提现压力，会员也可以表面被平台收取手续费

备注：

1、动静结合，按照指定级别，返完相应倍数的积分为止。

2、多次购买产品，根据每次产品数额赠送对应积分，并根据每个订单分别释放积分；

3、后台可修改积分使用比例

4、后台可修改奖金制度参数

5、前后台可查看个人网体总业绩，并分割出积分及现金数额，

6、可以给会员，增加或删除积分

五、按倍数赠送积分，当平台发展到一定规模会出现一定的积分兑冲压力，如何延伸更多的积分兑换场景，为积分塑造更高的价值？

1、广告电商

通过对接第三方广告，平台可以获取额外的广告收益，补贴部分绿色积分兑现压力，需要用户每天观看一定数量指定的广告才能释放积分。

2、兑换商品

（1）兑换普通商品，产品的成本低，甚至于成本无限接近于零的；

（2）数字产品（nfg商品），基于元宇宙技术发行的数字藏品，具备唯一性、不可篡改等属性，

数字藏品是虚拟产品，与实物产品可一 一对应，具备收藏价值，对接文交所、交易所增加流通性；

数字藏品可实物交割，实物产品交付后数字藏品自动销毁；

3、增加流通场景，如整合异业联盟、积分打通第三方平台合作流通；

六、绿色积分方案展示：
展示一

展示二：

知识拓展

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链动3+1模式如何结合团队机制运作：

第一种：筛选优质合伙人

在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个代理自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，但是一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。

谁能够成为优质合伙人呢？

我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？

第二种：合伙人分红

结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。

第三种：结合区域招商

做B端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，所以区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，同时还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。