一、基本概念

1. 在这种模式下，消费者在平台或商家进行消费后，除了获得所购买的商品或服务外，还能够基于其消费金额参与企业的利润分配。例如，消费者购买了1000元的商品，商家根据一定的规则，可能会从其盈利中拿出一部分分给该消费者。

2. 通常会有一个计算方式，可能是按照消费金额占总销售额的比例，或者是根据会员等级等因素来确定每个消费者的分红份额。

二、优势

1. 对消费者而言

- 增加了消费的附加值，让消费者感觉自己的消费不仅是一种支出，还可能成为一种投资回报。

- 有助于提高消费者的忠诚度，促使消费者持续选择该商家或平台进行消费。

2. 对企业而言

- 可以吸引更多的消费者，扩大市场份额。

- 增强与消费者的互动和粘性，有利于收集消费者数据以便进行精准营销等操作。

关键词

分红额度

通过购物获得，即分红额度，分红额度越高，可获得分红越多，每次分红相当于释放分红额度，只能通过购物获得。

贡献值

通过购物，或通过推荐获得，贡献值越多，能量值释放越快，每日获得的分红越多

奖金池

每日流水进行分红的奖金池，流水越大奖金池越多，进池比例自由设置，支持商城，礼包产品订单等

举例

直推奖励
每推荐一单，奖励上级获得贡献值数量的

分红机制：静态分红+动态分红

静态分红机制：平台根据每个消费者手上持有贡献值数量占比进行每日分红，拿出平台每日流水10%（比例可调），贡献值越高每日分红就越多

动态分红：根据用户等级进行分红，平台把所有拥有贡献值用户按照贡献值数量多少进行等级划分，分为10个等级，相同等级会员获得对应等级分红池的分红，按照平均分配原则，拿出平台每日流水10%（比例可调）；

分红规则：

当贡献值达到一定条件，自动升级荣誉会员，荣誉会员每日进行每日均分分红

平台每日流水拿出5%~10%进行荣誉会员分红池

V1-V10会员进行均分

循环购分红模型，主要刺激消费带动消费，裂变能力还是有些不足

建议+链动2+1或者使用团队奖励机制，等裂变属性强的商业模型，链动2+1可以看小编往期分享，下面给大家简单分享团队机制

名字不重要，可以叫团长、也可以叫店长

店长奖励是一种团队玩法，店长Zui高可以设置12个等级，比如一星、二星........十二星，

平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。

按照关系链，成为店长后可以获得伞下所有有基因链关系的用户产生的订单都可以获得订单提成，享受无限极收益，每个店长等级之间存在极差；

如何成为店长：
1、购买制定礼包；

2、完成任务，团队业绩、订单数量等

3、后台空降，制定用户成为

商城团队奖励模式具有以下优势：

一、激励团队成员方面

1. 提高积极性

- 团队成员为了获取奖励，会更积极地推广商城、吸引顾客、提升销售额。例如，成员每成功推荐一个新用户注册并消费，就能得到相应奖励，这会促使他们主动拓展客源。

2. 增强团队凝聚力

- 大家朝着共同的奖励目标努力，成员之间会相互协作、分享经验。如在推广商城活动时，不同成员可以分工合作，有的负责线上宣传，有的负责线下推广，从而提高整个团队的效率。

二、促进商城发展方面

1. 扩大用户群体

- 团队成员会利用自己的社交网络和人脉资源，吸引更多的潜在消费者进入商城。这有助于商城快速增加注册用户数量，提高品牌知名度。

2. 提升销售额

- 随着团队成员积极推广和吸引新用户，商城的商品或服务的销售机会增多，从而直接提升销售额和整体的经营效益。

3. 反馈优化

- 团队成员处于市场推广的前沿，能及时反馈顾客需求和市场动态，有利于商城优化产品种类、服务质量和营销策略。