在链动3+1模式中，用户主要有两种身份：代理和老板。用户初始成为代理，通过推荐新用户获得直推奖。当代理成功推荐三个及以上新用户成为代理，并满足一定条件（如新用户产生有效消费或推广行为）后，可晋升为老板，享受更丰富的奖励。这些奖励包括但不限于直推奖、间推奖（即下级代理推荐用户的奖励）、平级奖（与同级别代理共享的奖励）等。

链动3+1模式的奖励机制是其核心驱动力之一，主要包括以下几种奖励方式：

1、直推奖：当用户（代理）推荐一个新用户购买产品或服务时，推荐人会立即获得一笔直推奖金。这是用户参与推广活动Zui直接的经济回报。

2、间推奖：当推荐的用户再次推荐其他新用户时，Zui初的推荐人也能获得一定比例的间推奖金。这种奖励机制鼓励用户不断推荐新用户，形成裂变效应。

3、滑落奖励：新用户加入后，会自动滑落至业绩Zui小的团队。这种机制确保了团队的均衡发展，避免了资源过度集中。对于上级用户而言，滑落奖励意味着他们可以从下属团队的业绩中获益，从而进一步激发其推广热情。

4、贡献奖励：为了激励用户持续为团队贡献价值，链动3+1模式还设置了贡献奖励。当用户为团队带来一定的业绩时，他们将获得额外的贡献奖金。这种奖励机制不仅增强了用户的归属感，还促进了团队的长期稳定发展。

5、平级奖：当上级用户分享的会员晋升为老板时，该上级用户可以获得平级奖金。这种奖励机制鼓励了上下级之间的共同成长和合作，促进了整个团队的向上发展。

6、轮动机制和复购机制：轮动机制通过定期更换推荐位置，保证了每位用户都有机会获得高收益。而复购机制则鼓励用户重复购买产品或服务，增强了用户粘性和平台收入。

与链动2+1模式相比，链动3+1模式在以下几个方面进行了升级和创新：

1、奖励机制更完善：链动3+1模式不仅包含了链动2+1模式中的直推奖和间推奖，还引入了平级奖、滑落奖励、贡献奖励等多种奖励方式。这些奖励机制共同构成了一个多元化的激励体系，有效激发了用户的参与热情和推广动力。

2、团队活跃度更高：链动3+1模式通过引入更多的利益节点和激励机制，使得团队成员之间的合作关系更加紧密，收益更加稳定，从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。

3、换位机制更灵活：传统的链动2+1模式往往采用固定的换位规则，这在一定程度上限制了团队成员的自主性和创新性。而链动3+1模式在换位机制上更加灵活，通过轮动机制等创新手段，激发了用户的持续活跃度和推广动力。

4、更有效的死号解决策略：链动3+1模式通过滑落奖励和轮动机制等创新手段，有效解决了传统模式中存在的死号问题。新用户会自动滑落至业绩Zui小的团队中，为团队注入新的活力。同时，轮动机制使得每位用户都有机会在不同的周期内获得贡献奖励，避免了资源过度集中于少数用户手中。这些措施共同促进了团队的均衡发展和长期稳定性。

，链动3+1模式以其独特的商业模式设计、高效的运作逻辑与显著的优势特点，正引领着社交电商行业的新一轮变革。通过构建多层级的互动体系和激励机制，该模式实现了商品信息的裂变式传播与高效转化，为用户和企业带来了双赢的体验。