代言人+合伙人模式*新资料。代言人和合伙人模式是微三云*新出的奖励模式，这个模式的价值就是以平台利润为引，通过消费者购买身份后参加平台分润，以此来锁住大量用户，达到引流裂变的效果，同时让用户实现消费即赚的机制。

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代言人+合伙人模式概念：

代言人模式：

用户可购买指定商品成为代言人，享受按消费排名的代言人奖励；代言人模式中，越早进入收益越高。

1、平台不定期推出代言人活动，用户购买对应商品，本期内的前100名享受该款产品总计10%利润的引流费用。

2、平台不定期推出代言人活动，用户购买对应商品，本期内的101~1000名享受该款产品总计10%利润的引流费用。

3、平台不定期推出代言人活动，用户购买对应商品，本期内的1001~10000名享受该款产品总计10%利润的引流费用。

举例：

假设某商品的总销售额为10亿元，该单品毛利率为30%。

该单品的毛利为3亿元。

第1期代言人收入=单品利润3亿×10%=3000万÷100人=30万/人

第二期代言人收入=单品利润3亿×10%=3000万÷1000人=3万/人

第三期代言人收入=单品利润3亿×10%=3000万÷10000人=3000/人

合伙人模式：

合伙人模式是以成为合伙人的时间顺序排名为基础的奖励机制

如何成为合伙人呢？

用户可以购买商品成为销售员，销售员享受直推订单的销售员奖励。销售员可通过平台设定的条件升级成为合伙人，可享受按成为合伙人的时间顺序排名的合伙人奖励，合伙人享受全平台分红，按全平台销售利润与合伙人对应的比例享受合伙人奖励。

高/级合伙人模式：

合伙人也可通过平台设定的条件升级成为高/级合伙人，享受全平台利润分佣奖励。高/级合伙人则不用根据时间而是根据身份享受对应身份设定的全平台总销售利润一定比例的分红池分红资格。

假设平台有10000个主管，那么平台每月拿出5%的利润，作为主管的高/级合伙人奖励，平均分配。

平台的年总销售额为2000亿元，所有商品毛利率均为30%；平台年毛利有600亿

种子轮 1-100名：5%

天使轮 101-1000名：5%

C轮 1001-10000名：5%

D轮 10001-100000名：5%

合伙人总计20%推广补贴

1、种子轮（100名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100人=3000万/年/名

2、天使轮（1000名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷1000人=300万/年/名

3、C轮（10000）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷10000人=30万/年/名

4、D轮（100000）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100000人=3万/年/名

销售主管：15%人力资源费用

1、主管年收入=年利润600亿×3%=18亿

2、高/级主管年收入=年利润600亿×3%=18亿

3、经理年收入=年利润600亿×2.5%=15亿

4、高/级经理年收入=年利润600亿×2.5%=15亿

5、总监年收入=年利润600亿×2%=12亿

6、高/级总监年收入=年利润600亿×2%=12亿

代言人+合伙人模式对用户来说，消费即可享有平台分润，并且越早入场的收益也就越高，消费的产品排名，永9享受排名的收益；对平台来说，创新的模式玩法能够吸引大量用户，并且通过社交分享裂变更多用户，平台的分润机制可以牢牢锁住消费者，共同获利，消费即双赢。

8、兴奋点营销

你必须有效的运用“恰当并且出人意料”的利益定位的方法，在消费者的脑海中寻找他们对于你的产品的期望益处的核心要点在哪里。以及如何通过定位策略在消费者的脑海中建立具有差异化的品牌印象。