嗨购、共享购模式有什么优势?微三云系统开发！

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2022商城平台热门模式

行业背景

1.互联网红利消退，流量越来越贵，私域兴起，平台的流量越来越贵，企业获客成本就越来越高，私域流量能够解决企业的流量焦虑，运营好私域流量池可以帮助企业保持向上发展的态势。

2.私域电商崛起，2021年整个市场体量或超3万亿

3.基于微信的私域消费规模翻倍增长

4.实体零售的消费者向私域转移速度更快，消费者向私域转移的趋势在生鲜、超市等实体零售行业尤为明显。

5.在私域流量中，消费者更愿意复购或分享，消费者在私域购买体验越好，就会越买越频、越买越多。在购买前没有品类意愿（也就是所说的冲动消费）的用户中，私域流量为公域流量的3.3倍。

6.企业缺乏好的商业模式，私域流量增长艰难。

社交电商优点在于：

1.裂变更多用户，降低获客成本

2.提升用户忠诚度，有效防止用户流失

3.有助于塑造品牌形象

模式一：“共享购”

关键词：“创新模式”“绿色积分”“消费增值”

百业联盟&消费增值

新业态、新模式引领新型消费

电商=新实体经济+数字经济，促进绿色消费实施方案

“共享购”商业模式介绍

平台整合，商家让利，消费创业，

助力线上线下新经济发展，打造消费创业新模式。

“共享购”平台有三个角色，消费者、商家、平台

用户资产有两个：

1、共享值，消费贡献值，可以转成共享积分；

2、共享积分，限量发行，可流通，具有增值属性。

消费者：消费者在商城购物可获得让利额的10倍共享值收益，消费者购物获得【共享值】；

商家：商家让利的同时可获得让利额的2倍共享值收益，商家让利消耗【共享积分】。

举例：

注：1.商家入驻需持有价值500元的共享积分作为保证金；数量低于0时，消费者无法在该商家下单；

    2.消费者下单后，商家需扣除让利额等值的共享积分；如上例，需扣除价值100元的共享积分数。

如下图：

消费者在平台消费1000元，商家平台协商让利10%，消费者获得让利额10倍的共享值，获得1000共享值；商家让利10%扣除价值100元的共享积分，同时获得让利额2倍的享值；

消费者：获得：1000*10%*10倍=1000【共享值】

商家：获得：1000*10%*2倍=200【共享值】

资产“共享积分”说明：

“共享积分”限量总发行1620600个，平台每日释放：888个共享积分，每晚10点全网投放，为期5年，共享积分是平台可流通、可增值的资产；

如何获得共享积分？

注：1.个人当日获得【共享积分】=当日个人共享值 / 当日全网共享值 * 每日释放共享积分；

    2.个人消耗【共享值】：当天转换前的共享值-当日获得共享积分数*当日共享积分价值。

举例：如下图

A获得：1000/10000* 888=8.88【共享积分】

收益分析：

1、激活收益：用户注册成功即可获得共享值，推荐人也获得；

2、消费收益：用户下单成功后，用户和商家都能获得共享值；

3、分享收益：用户下单，其推荐人及商家推荐人可获推荐奖励；

4、服务收益:店主、店商、服务商分别获得不同比例奖励(级差);

5.区域收益:区域合伙人可获得订单收货地址导向的区域奖励；

激活收益
1、用户注册即赠送200【共享值】(锁定)，购买礼包激活后有效；

2、购买【共享值】激活礼包，返相应比例共享值；

3、激活后，在线上线下的每次消费都可获得收益；

4、商家入驻，需购买相应的礼包激活后方可申请；

消费收益
用户：用户消费，可得商家让利额的10倍【共享值】收益，越卖越有，敢于消费。

商家：用户在店内消费，自身可得让利额的2倍【共享值】收益，让利越多，收益越高。

直接分享收益

1、直接分享用户在线上消费，可获得其消费收益40%的【共享值】；

2、直接分享用户在线下消费，可获得其消费收益5%的【共享积分】；

3、直接推荐线下商家，用户在其门店消费，推荐者可获得门店让利的【共享积分】数的5%的收益；

服务收益

注：1.VIP~服务商均为服务团队的角色，可获得旗下团队消费收益的奖励（级差）；

    2.服务角色除了可以获得管道收益，直接分享用户消费，还能获得直推收益。

VIP

购买499元VIP专属礼包；

消费后30天内有复购；

推广消费者线上奖励：40%【共享值】

推广消费者线下奖励：5%【共享积分】

店主

直接分享个10VIP；

团队66个VIP；

团队产生业绩线上每单奖励：50%【共享值】

团队产生业绩线下每单奖励：7%【共享积分】

店商

直接分享2个店主；

团队产生业绩线上每单奖励：55%【共享值】

团队产生业绩线下每单奖励：8%【共享积分】

服务商

直接分享2个店商；

团队产生业绩线上每单奖励：60%【共享值】

团队产生业绩线下每单奖励：9%【共享积分】

区域合伙人招募及收益：

1、购买4999元激活礼包后，可申请成为区域合伙人；

2、购买礼包/产品后，30天内有复购，方可持续获得共享积分；

3、可获得所辖区域内线下门店让利额度等值的8%【共享积分】。

项目优势

消费上链，积分可追溯，积分不可窜改

后期可对接区/块/链

后续可规划对接国内合法交/易/所，提升项目商业价值

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链动奖励*简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，*初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。

下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

那这个模式*主要*核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。

二、感恩机制解读

感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。