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链动2+1

模式简单粗暴，会员消费499，终身享受无限链动收益，提现秒结算秒提现0手续费

模式特点：

二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

走人机制，推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

留人机制，自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

上帮下扶，级成为老板后，为上级留人 ，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

模式详解：

每一位代理升为老板后，都需要给上级的老板留下两个原始的客户，这就是感恩机制规则。

其中设置的任务达标后，代理没有达标的话，只能将其中的80%，而后边的20%的收益则冻结成为帮扶基金。

商业模式的好坏，直接决定了企业未来的发展，以及当下的盈利状况，一个好的商业模式往往能够让企业经营更加稳固，发展更加迅速。链动2+1能够解决的问题：

一、解决用户流量问题

二、用户留存

三、提高用户转化

四、产品复购

这些只是zui基本的四个条件，除此以外，模式必须具有可行性以及可持续性，可行性就是合法合规合理；可持续性是指模式可以长久维持的过程。

链动2+1模式赋能各大电商平台，引流裂变，帮助企业快速卖货。来看看链动模式的奥妙之处。

链动2+1模式晋升机制：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499" 元，获得该身份

老板：成为代理，直接推荐2个“代理”, 获得该身份

奖励机制：

1、代理直推一单拿到100元奖励

2、老板见点奖得200元奖励

3、老板直推一单拿到300(100+200)元奖励

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金：30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子：

A购买499元礼包成为代理

A推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理

A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300。

B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队。

走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。

直推2人后升级成为老板。

第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下zui初推荐的两个人。

链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖。

走人、留人机制：走1个，留2个；   收益：400元

                走2个，留4个；   收益：800元

                走4个，留8个；   收益：1600元

                走8个，留16个；   收益：3200元

                如此类推...

团队如每人直推2人为例，个人总收益为   

直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%

直推3人“回本”，白拿产品，后续躺赚丰厚收益！

如何提升复购？会员升级老板后躺平不消费？

1、增加店长身份，成为店长，可享受业绩分红，升级店长有对个人复购、团队复购业绩考核要求；

促进团队和个人的复购指标。

2、增加V3身份，老板可以升级成为V3身份，成为V3后，直推、见点奖励的佣金都会提高；

成为V3的唯一要求是购买指定的产品礼包；

3、结合共享购模式，用户共享值的多少决定获得佣金的上线（备注共享购具体玩法可以找小编或者通过小编官网查找“共享购”获取对应文章）；

增加贡献奖玩法

贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）

贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：   ①1、2号位下单，蕞近v3可获得   ②如刚好蕞近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他V3，截止  

           为获得团队奖励   的用户下级V3得【贡献奖】   订单完成发放。

           注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份。

福利奖：

当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取

福利奖获得者：

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）

②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份

③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含1.2号位自身身份）

 奖励发放规则：每天凌晨平均分   昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发放的福利  

     奖金额，到达个人中心-零钱。

福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励

链动2+1的核心优势是做流量裂变，引流效果好，模式的复购性高

知识拓展：
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第四十六条　除本法第九条第二款规定的服务外，电子商务平台经营者可以按照平台服务协议和交易规则，为经营者之间的电子商务提供仓储、物流、支付结算、交收等服务。电子商务平台经营者为经营者之间的电子商务提供服务，应当遵守法律、行政法规和国家有关规定，不得采取集中竞价、做市商等集中交易方式进行交易，不得进行标准化合约交易。

第三章　电子商务合同的订立与履行

第四十七条　电子商务当事人订立和履行合同，适用本章和《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国电子签名法》等法律的规定。

第四十八条　电子商务当事人使用自动信息系统订立或者履行合同的行为对使用该系统的当事人具有法律效力。

在电子商务中推定当事人具有相应的民事行为能力。但是，有相反证据足以推翻的除外。

第四十九条　电子商务经营者发布的商品或者服务信息符合要约条件的，用户选择该商品或者服务并提交订单成功，合同成立。当事人另有约定的，从其约定。

电子商务经营者不得以格式条款等方式约定消费者支付价款后合同不成立；格式条款等含有该内容的，其内容无效。