国产品牌做私域如何通过免单模式引流？推三返一

小程序商城如何引流？商城如何在一个月内快速起盘？商城的引流模式要怎么设置？下面小编给大家分享一个消费者消费免单模式

假设产品3960元，消费3960 买对应产品，同时成为平台代理，获得免单资格

推荐第一个 3960 给 10%也就是 396

推荐第二个 3960 给 20%也就是 792

推荐第三个 3960 给 70%也就是 2772

等于推荐三个人回本

后续循环 10%，20%，70%

推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖 3%

一星创客培养出两个一星创客（团队业绩达到 5 万），升级二星创客，拿团队业绩 5%

二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩 7%

三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩 9%

四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩 11%

五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩 13%

六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩 15%

培养三个七星创客升级总裁，总裁拿公司流水的 3%的加权分红

培养三个总裁升级董事，董事拿公司流水的 2%的加权分红

到了三星，就会有伯乐奖，也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也

有

比如你的下级 A 今天赚 1 万团队业绩奖，你就赚 1 万伯乐奖

整体总结：

第一部分---3 单循环：

产品首单 3960 元

购买后成为创客

之后推荐每单可享受 10%，20%，70%返点，循环获得

同时完成三单推荐后，即可升级一星创客，开启团队业绩躺赚阶段

第二部分---团队奖励：

成为 1 星创客后，可享受 3%团队业绩返点

推荐 2 个 1 星创客，可升级 2 星，可享受 5%团队业绩返点

推荐 2 个 2 星创客，可升级 3 星，可享受 7%团队业绩返点

……

推荐 2 个 6 星创客，可升级 7 星，可享受 15%团队业绩返点

以上团队业绩返点，均为按单奖励结算，极差的逻辑进行

第三部分---伯乐奖：

当你成为 3 星创客后，即可享受终身伯乐奖

伯乐奖为享受所有直接推荐星级创客团队业绩收入的

即使你是 3 星创客，你下级是 7 星创客，他推荐一单享受 15%业绩返点，你也可以享受 15%

业绩返点

第四部分---加权分红：

培养 3 个 7 星，即可升级总裁，享受公司业绩 3%的加权分红

培养 3 个总裁，即可升级董事，享受公司业绩 2%的加权分红

第五部分---起盘福利

起盘前期可设置 4.8 万卡位，享受

①直接卡位 2 星

②公司发货价值 7.2 万产品

③线下签署保本分红协议，系统自动分红，享受Zui高 6 万元公司业绩分红，6 万分完自动退

出

知识拓展

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什么是私域liuliang

一、什么是私域liuliang？

私域liuliang不是一种方式，而是各种链接手段生成的组合矩阵。

首先，我们为什么要做私有领域？

据全国数据显示，从2019年开始，服装行业，尤其是线下店面销售疲态，再加上反复疫情，服装行业线下销售难以运作。

虽然很多在市场上积累了多年的消费存量，但仍然无法解决发展的长期问题，因此寻找新的市场增长点非常重要。

所以我们探索私域，找到并规划自己的新战场，让现有的会员看到品牌的变化，让用户以更高的频率看到产品，弥补之前产品曝光度的不足，同时加强品牌和用户的关系。

微三云打造私域三大方向

二、打造私域几大方向

1. 认知统一

整个公司实现认知统一，因为私域是一个持续运营的过程，它的成功取决于上下对私域的认知。

举个简单的例子，当波司登苏南进行私域试点时，波司登要求购物者将用户从个人微信账号转到公司的微信账号上。由于微信产品的局限性，个人微信朋友不能直接导入企业微信，需要重新添加微信，这导致了导购对这件事情产生了异议。

后来，波司登及时调整了战略，首先是高层领导对一线导购的培训，使导购重视私域，然后配合相应的激励政策，**限度地调动了导购的积极性，Zui后，企业提供了更多的方法使用户裂变用户，从而tigao了导购的工作效率。

因此，企业要认识到，私域是需要时间慢慢培养的能力，不是一下子就能得到很大的收获。而认知统一又是私域能否落地的**步，不解决认知，私域永远无法真正落地。

2. 重数据化运营策略

后台数据更多的是利用后端来构建数据支持的矩阵模型，从而使前端更容易实现。

数据的后端更像是决策的大脑，调整内部资源的协同效率，销售更多的是利用数据的后端来实现，成为执行的传播者。

后台集中管理私域运营所需的资料和内容，让销售更轻松；同时可以清晰地分析后台数据，记录消费者的互动轨迹，并将这些数据返回给销售人员，帮助他们进一步优化工作，tigao效率。