上海APP开发，分销系统、团队计酬、店长模式/微商模式

大家好，我是软件哥，今天带大家了解如何做好会员管理、如何在短期内快速增粉
扩大推广团队，实现销售裂变！
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。
1.等级划分，如图，店长可分多个等级：

店长→**店长

2.店长/**店长升级条件：

直推X人，且是X以上的身份；

代数内团队推广员人数有X人，且是X以上的身份；

代数内总订单量X单；

代数内的总销售额；

排除个人消费排在前X位；剩余人数的个人消费不小于总消费额的X%

个人累积消费；

直推销售额。

假设平台拿出总佣金的一部分，20元来作为店长奖励，

如图，比例依次设置为：店长=0.3；**店长=1
那么：

**店长直接发展粉丝1消费可获得奖励：20*1=20元；

店长直接发展粉丝2消费可获得奖励：20*0.3=6元；

如果，“粉丝3”购买产品，那么：

店长获得奖励：20*0.3=6元；

**店长获得奖励：20*（1-0.3）=14元；

此时，6+14=20元，刚好分完！

团队原则
只要属于店长身份发展的销售员，往下无论多少级，都可得到店长奖励
其金额为：店长奖励佣金*对应身份分红比例
假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，初级店长佣金比例为0.05

那么，只要是这个初级店长发展的销售员，他都能得到20*0.05=1元的店长分红。

等级差分原则
依然假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，店长奖励比例如图设置

那么，若**店长下面的店长A/B/C/D所发展的粉丝，**店长E都可得到以下奖励：
即每一级别所获得的奖励其实是：

店长奖励佣金*（所在级别的分红比例—下一级的分红比例）

这种分配方式也叫“级差分配”。
平级就近原则
若粉丝6购买产品，那么店长C才可以拿到店铺奖励，而不是店长B和店长A拿。
同理，无论是店长还是**店长，同样遵循平级就近原则。

店长奖励的遗憾
当团队出现与“我”平级的身份，“我”就不能获得店长奖励，导致元老级员工不愿意培养与“我”平级的人才，造成平台人才流失。

平级奖
店长平级奖解决当团队出现平级时无法获得店长奖励的瓶颈，平级奖励可以选择由上级补贴或者由平台统一进行补贴，有效鼓励店长积极带领团队，为平台创造更多的业绩！

让消费者成为经营者，

消费经营，终生获利；
让优质的消费者成为团队

领导人，自主推广平台；
让团队领导人良性竞

争，激励团队壮大；
让平台更有效圈住粉丝，粘住粉丝消费；
让所有团队领导

人都想成为店长；
让消费者成为平台主

人，与平台共成长；
让所有消费者都想

成为团队领导人；

对于某些看中平台前景的“草根投资人”，可向平台投一定的资金，直接获得店长权限。
微商平台的运营离不开微商讲师，微商讲师有团队资源，平台可以直接设置讲师的店长权限，达成合作关系。

做电商系统为什么要选择源码？

　一、多用户商城系统源码接受不同的语言

　　多用户商城系统源码接受不同的语言，也就是说企业还可以利用多用户商城系统源码搭建跨境商城，吸引更多的外来用户。企业甚至可以根据自己的文化和行为模式，设置不同的外观和感觉的多用户商城系统源码。

　　二、多用户商城系统源码有不同的受众

　　多用户商城系统源码支持企业自营，多商家入驻，不管是什么阶段与层次的需求都能得到*大程度的满足。多用户商城系统源码的适配度高，能支撑多个客户端一同操作，PC端、手机端、微信等干流终端都支撑，这对于企业来说能够获取更多的用户人群。

　　三、多用户商城系统源码有更多不同项目

　　不管是什么行业的企业来做多用户商城系统源码，都会有相对应的行业功能设计，帮助企业更快上手。多用户商城系统源码可以为每个店铺设计特殊布局，产品目录和优惠。

　　四、多用户商城系统源码有不同的SEO策略

　　从SEO的角度来看，多用户商城系统源码通过不同的域名，登陆页面，营销和描述的多个商城销售相同的商品，可以帮助企业更好的去盈利。

　　五、适合多用户商城系统源码发展的企业

　　个人或者企业都可以做多用户商城系统源码，除了企业自己经营以外，还能吸引商家入驻你的平台，在平台成熟之后，企业可以坐收平台服务费、广告费、扣点等。

　　六、多用户商城系统源码简约高效

　　多用户商城系统源码只需在线选择商城模板、选择支付方式等等简单、基本的电脑操作，就能够完成撰写商品的标题、编辑内容，以及发布商品、交易商品的步骤。

　　以上就是企业为什么要选择多用户商城系统源码的几个原因，说实话，在现在的市场环境下，总是维持这一种经营方式肯定是会被淘汰的，所以企业要找到一个合适转型的出路，多用户商城系统源码就是其中一个。