大家好，今天给大家解析一个团队管理的商业模式，通过设置业绩梯度，来激励团队不断挑战业绩目标

按月分配！

团队销售额越高，提成越高
“团队奖励”是指平台运营者针对于店长身份给与的团队销售提成，按照团队销售额梯度给与对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。

统计模式：

店长身份，按团队总业绩

发放时间：

可自定义发放日期，结算上月度奖励，并自动发放

奖励规则：

平台后台设置奖励规则，包括：

1、参与团队奖励的身份限制，限制店长身份的级别；

2、可设置奖励规则，销售额梯度和其对应的奖励比例。

【奖励分配】

假设有如左图所示推荐关系

店铺A团队销售额=1000+2000+500+1000+500+500

+5000+500=11000元；

店铺B的团队销售额=2000+500+500=3000元

店铺D的团队销售额=1000+5000+500=6500元

店铺G的团队销售额=5000元

那么，按照月度计酬梯度，团队获得

店铺A：11000*3%=330元

店铺B：3000*1%=30元

店铺D：6500*2%=130元

店铺G：5000*2%=100元

店铺A可领取奖励：330-30-130=170元的奖励

产品介绍

微三云作为国内有影响力的移动应用系统提供商之一，坚持以“技术为本，服务为先”，为用户提供微信微站系统、高端APP开发、高端定制服务，目前已打造出小程序系统、微信分销系统、 微信营销系统、移动社交分销APP、线下多门店收银系统、城市O2O系统、跨境电商系统等全方位营销矩阵，赋予行业全新的商业模式和客户体验。

产品特点

1、公司优势（相比同类公司）

提供源码，技术实力雄厚，客户能拥有自己的大数据。

2、公司的市场地位(市场占有率、同行中的排名等)

拥有近3万的商家。在微信公众号定制，源码开发这块处于前沿地位。