做保健品用什么分销模式？

做保健品用什么分销模式？

为什么说链动2+1适合保健产品行业呢？链动2+1模式特点，走一留二，无限链动，上帮下扶机制，模式简单，市场容易复制；二级分销机制，逆向思维，合理合规，能突破传统分销模式超过两级限制，合理又能激励用户的分佣机制。适合做起盘引流、打造爆品，而保健产品利润空间，产品刚需性、复购率高是非常好的引流产品，

（备注：模式来源于广州的一个社交电商平台，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。）

链动2+1模式具体是怎么做的？

业务逻辑，举例说明

一）两个身份：

①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份（代理享受直推奖励）；

②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份（成为老板后脱离原来团队，第一、第二个代理留给上级，发展第三个代理开始享受团队见点奖励和直推奖）；

二）代理权益，老板权益：

①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励（如图）；

②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，除了享受直推奖100元，团队见点额外再拿200元的奖励（如图）；

③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）

从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。

三）模式亮点

走人&留人机制

   这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）

帮扶基金

   为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！需要把直推的1号位、2号位的B1、B2扶持他们都成为老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）

企业做链动2+1有什么好处？

1、首先是他是保健产品很好的模式搭档，每一个用户至少都会给平台代理2个代理，每个代理至少会给平台带来3个499订单；

2、平台每单收益：499-（100+200）=199；

3、快速消灭库存。

知识拓展

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积分分红模式是一种新型的分红方式，主要是在一些电商平台中得到广泛应用。这种模式通过让消费者参与到分红系统中来，使得消费者自身也成为了平台的一部分，从而更加积极地参与到平台的发展中来。

在积分分红模式中，每个用户都会被赋予一个独特的用户编号，同时也会得到一定的积分奖励。当用户在平台上进行消费时，平台会根据用户所消费的金额，以及用户的积分数量，来计算该用户在平台收益的比例。

在这种模式下，平台的盈利并不仅仅是由运营商来获得，而是由整个平台上的每个用户共同分享。当平台产生了利润时，这部分利润会按照一定的比例分给所有的用户，包括消费者和平台运营商。这样的分配方式可以让消费者对平台的持续发展更有信心，同时也可以进一步增强用户的忠诚度。