分享购模式（系统开发）

分享购模式结合平台自营产品、供应链选品，但*重要的是分享购可对接各种第三方电商平台，通过对接第三方CPS资源服务平台，在自己的APP进行跳转到客户需求对应的平台进行消费，之后第三方CPS资源服务平台再进行佣金结算。

用户通过分享购跳转第三方平台消费之后，第三方平台返还一部分佣金给到分享购，这时候平台结算补贴按比例进行分配。

自购奖励：单笔消费，补贴佣金的40%

分享奖励：单笔消费，补贴佣金的40%

区域奖励：单笔消费，补贴佣金的10%

平台奖励：单笔消费，补贴佣金的10%

五五裂变制：每个用户下面有五个位置可推荐，当推荐5人注册后，满员则自动向下滑落。

第1层5人，第二层25，第三层125，第四层625人.......以此类推，累积到第九层之后总共244万的总量。

每位用户的第n笔订单的补贴，都会向上给到第n级上级，例如你下级的第1层的第1笔订单补贴给到你自己，第二层的第二部订单补贴也是给到自己，以此类推。保障每一笔消费获得的收益都只给到一个上级用户，属于一级分销，有效避免了多级分销所涉及的风险。

提现条件：

1.累积推荐5个用户注册

2.每月消费9笔订单（金额不限）

帮扶指定任务；

1：之前直推留给上级的各团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内

留人机制：当代理成为老板之后，一开始推荐的两位代理则留给自己的上级。

走人机制：当代理成为老板之后，即可脱离上级发展属于自己的市场

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板，当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。