【链动2+1】奖励模式的亮点和利润分配方式

链动2+1奖励模式的亮点和利润分配方式。

链动2+1奖励模式是一种简单又激励的利润分配模式，旨在帮助平台快速打造团队并引爆销量。该模式的亮点包括二级分销、"走人"机制、"留人"机制和上帮下扶。

首先，二级分销是该模式的核心特点之一。与传统的多层级分销不同，该模式只存在两个层级，即推荐人和被推荐人。这种合理合规的分佣收益机制，使得利润能够更加合理地分配给参与者，避免了过度多层级产生的利益争议。

其次，"走人"机制是该模式的另一个亮点。根据该机制，推荐两人消费499元后，即可成为"代理"，并升级为老板，此时与推荐人的关系脱离。这样的设计可以激励参与者积极推荐人员，同时也鼓励他们在推荐之后继续努力，以便成为自己的老板。

另外，"留人"机制是该模式的另一个关键点。一旦参与者自身成为老板，他们将为自己的上级留下开始推荐的两个人。这种机制确保了上级在推荐之后能够得到持续的收益，同时也鼓励参与者在成为老板后继续关注和支持他们的团队成员。

*后，上帮下扶是该模式的*后一个亮点。当下级成为老板后，他们将为上级"留人"，即推荐更多的人员给自己的上级。而如果下级还未成为老板，上级在帮助和扶持下级后还可以获得帮扶基金。这种互助机制鼓励了团队之间的合作和互相支持，同时也让上级能够获得更多的回报。

总的来说，链动2+1奖励模式通过合理的利润分配和激励机制，帮助平台快速打造团队并引爆销量。它的简单性和激励性能够吸引更多的参与者，同时也能够保证参与者的利益得到合理的保护和分配。