“wo店”“众店”——模式核心算法
“wo店”“众店”模式核心算法
“wo店”的营销模式
“众店”模式成功案例/市场背景,某企业三年流水高达百亿,自营超市150+,累计商户入驻2W+,服务用户超200W+,上海、杭州等地70%的商户被整合。该模式突破传统平台抽成商家玩法,平台牵头商家共同作出让利,来补贴消费者和商家,消费者买东西更便宜,无泡沫;商家经营成本更低、消费者忠诚度高,实现多方共赢的局面。
“众店”还解决了绿色积分平台长期积累的一些痛点,市面流通大量积分,兑冲压力大,平台难控盘等
“众店”方案优势/多方共赢
1、消费者:消费者在平台的每一笔订单都可以获得消费积分,通过AI算法获得消费券,以消费抵用,抵用后继续产生积分......循环往复;
2、联盟商家:销售让利即可获得和消费者同等数 量积分,并释放得到【消费券】; 锁定粉丝,去平台任意消费可得粉 丝消费额1%消费券奖励; 公域导流,解决进/留人的问题
3、平台:把商城、品牌商家、门店联 盟数据打通, 把各个私域流量融合,形成 庞大的公域流量池, 形成庞大的粉丝经济;
4、推广人员:推广并服务商家赚取佣金。获得商 家持续收益;
5、区域代理:助力商务人员开发市场,服务区域 内联盟商家按区域业绩结算收益。
“众店”方案简介
自营商城
平台整合各种类自营产品,满足消费者的多元化购物需求;
品牌商城
品牌商家入驻平台,提供品牌产品,并自定商家让利比例;
异业联盟/共享门店
线下实体门店入驻平台,辐射商圈用户,并自定让利比例;
消费是使用【消费券】打折,又会产生消费积分,可继续多次奖励【消费券】达到 。
积分获取规则
商家在加入平台后,可根据自身情况设置3%~20%的让利比例。消费者在此类商家消费时,即可获得相应比例的积分。这些积分将汇集进平台的分红池,用于后续的分红和消费券发放。
积分释放规则
积分池管理:全平台所有消费产生的积分均进入积分池统一管理。
分红启动:当积分池积分数量达到平台设定的初始分红值时,即开始分红。
分红机制:积分池积分数量每增长15%,即进行一次分红。分红后积分池积分数量不减少,确保长期激励机制的有效性。
分红比例:用户和商家首期分红获得消费券的比例为所持积分数量的0.5%,随着期数的增加,分红比例也相应提高。
举例:商家A自行设置让利比例为20%,商家及其店内的消费者均可获得让利额等量的积分,同时
还可获得积分数量5倍的消费券。
若用户a在其店内消费1000元,则商家A和用户a均获得:1000*20%=200积分。
数据精算:以用户消费1000元为例,用户和商家共得400积分,达到初始分红值(400),开始释放第1期消费券…
消费券用途:商家和消费者获得消费券有哪些用途?
1、消费者或者消费券,可以在“众店”/“wo店”生态联盟内任意商家消费;
2、平台有产品产品供应链,商家可以从平台拿货,使用消费券抵扣货款;同时商家可以消费使用;
3、平台开发“众店”/“wo店”消费额度(类似花/呗),平台赠送消费者5倍的消费券分红额度,即时没到分红时间也可提前使用,用于消费抵扣,待分红时平台会相应扣除被提前使用的消费额度;
平台如何招商?
1、成立合伙企业和代理
省服务中心
招募和发展全国范围内省、地级市、县(区)服务中心股东;
省级服务中心指导、扶持、服务下辖区域地级市服务中心
省服务中心负责日常运营和管理,并确保公司的合规性和良好的经营状况
省服务中心负责进行宣传和品牌推广活动,提高公司知名度和形象
省服务中心商学院培训班的召开
省级服务中心负责与省级行政单位、商协会相关部门对接联络
省服务中心负责进行市场调研,分析市场趋势和竞争环境,为公司的战略决策提供支持
市服务中心
招募和发展全国范围内省、地级市、县(区)服务中心股东
级服务中心指导、扶持、服务下辖区域县(区)级服务中心
市服务中心负责日常运营和管理,并确保公司的合规性和良好的经营状况
市级服务中心负责与市行政单位、商协会相关部门对接联络
市服务中心负责进行宣传和品牌推广活动,提高公司知名度和形象
市服务中心商学院培训班的召开
县(区)服务中心
县(区)服务中心负责拓展本区域的异业联盟商家
招募和发展全国范围内省、地级市、县(区)服务中心股东
县(区)服务中心负责日常运营和管理,并确保公司的合规性和良好的经营状况
县(区)级服务中心负责与县(区)行政单位、商协会相关部门对接联络
县(区)服务中心负责进行宣传和品牌推广活动,提高公司知名度和形象
县(区)服务中心提供客户服务,处理客户的问题、投诉和需求,并与客户保持良好的关系
2、发展全职商务人员和合作商务人员
平台给商务人员发放基础工资
商务人员享受推广业绩提成、辅助经营提成,商务人员绩效直接跟推广门店绩效挂钩
“众店”技术团队实力派
知识拓展
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三 模式特点:
快速裂变:通过设定“直推3人”的简单门槛,鼓励用户迅速扩大自己的团队规模,实现用户基数的快速增长。
激励机制:满足“+1”条件即可晋升,提供明确的晋升路径和奖励,激发用户的积极性和参与度。
收益分配:通常这种模式会设定多层次的收益分配制度,包括直接销售提成、团队业绩奖金、领导奖金等,使推荐人在其下线网络的消费或业绩中获得收益。
链动3+1模式怎么玩?
同样是购买一个499的套餐就可以成为创客,享受100的分享补贴,
分享3个创客成为老板,享受200的见点补贴。
从第4个订单开始,就可以形成自己的自动裂变系统,也就是1变3,3变9,9变27,以此类推。
这个逻辑和2+1的逻辑是一样的,只不过把二二裂变升级成了三三裂变,它的收入要高于2+1模式。
不一样的地方在哪?
2+1模式可以直推N个单,每单的收入是300,而3+1模式只能直推4个点位,前3个点位贡献给上级,第四个点位属于自己,多余的点位会按照小公排的机制进行滑落,滑落到自己的业绩Zui小区。比如A推了12345,1234会放到自己的下面,5会向下滑落,落到1234业绩Zui小的区域。
这样做的好处是什么?
链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡,达到真正的上帮下扶,左右互帮,对于市场推广来说,团队成员不用担心自己做不起来,可以更有动力的推动市场。
3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题?
我们来看这个轮值机制,1234的点位会每周进行一次更换,由于只有4个点位,所以每个点位都会轮流回到自己的下面,这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题,因此就不会存在死点位的情况,那这个问题解决了,链动模式就没有了Zui大的弊端,在市场上就会如虎添翼。与此同时,3+1模式保留了2+1模式的所有优点,即公/平公/正,简单易懂,安全合规,容易裂变。
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